开封市机关事业单位养老保险经办机构打造四大板块，推动“能力作风建设年”活动走深走实

　　本报讯  全媒体记者王予杰报道  记者从市机关事业单位社会保险管理处获悉，我市机关事业单位养老保险经办机构以提升工作人员政治能力、改革攻坚能力、为民服务能力为重点，扎实推动全市机关事业单位养老保险经办机构能力作风建设，将“能力作风建设年”活动作为队伍建设的重要手段和提升综合服务能力的有力支撑，不断提高机关事业单位养老保险经办工作水平和服务本领，切实推动“能力作风建设年”活动走深走实，见行见效。

　　提高政治站位，强化活动组织实施。市机关事业单位社会保险管理处把加强行风建设专项行动作为优化服务环境和提高干部队伍素质的重要抓手，始终把党的路线方针贯穿养老保险经办工作上上下下、各个方面，把政治理论学习成果运用到养老保险的各项经办业务上来，以能力作风建设的成果，有效改善办事群众的服务体验，增强服务对象的幸福感、获得感。

　　采取多种形式，激发干部职工内动力。一是开展专题讨论。针对服务对象办事过程中的堵点、难点和痛点，市机关事业单位社会保险管理处让大家就如何开展加强行风建设专项行动畅所欲言，对开展“能力作风建设年”活动和推动优化养老保险服务改革提出建设性的意见和想法。二是开设业务讲堂。采取每天利用班前10分钟轮流讲、每周利用班后半小时随机问、每月利用一天集中考的运作模式开设“课不容缓”业务讲堂，由机构、科室、窗口推荐一名负责人或业务骨干进行业务授课，使“以学促比、以比促练、以练促用”成为一种常态。三是开展全员培训。运用集中培训、岗位轮训、实践带教、政策宣讲、知识讲座、技能测试、员工研讨、经办管理服务情况讲评、情景模拟等多种形式，开展全员培训。四是建立帮带机制。安排新进人员和业务骨干结成对子，同在一个岗位，同办一类业务，充分利用“传、帮、带”作用，帮助新人尽快提升岗位履职能力，推动新人工作变“老”、老人业务变“精”。 

　　加强建章立制，不断提升改革攻坚能力。围绕“健全机关事业单位养老保险经办管理体制，建立更加便民快捷的服务体系”的总体目标，以“环节最少、程序最简、时间最短、服务最好、效能最高”为工作要求，采取多种措施推进能力作风建设，着力提升经办管理服务水平，知重奋进、攻坚克难意识明显增强。为从源头上防范和遏制基金管理风险，修订、完善了基金管理内控制度，涵盖岗位职责、岗位权限、管理制度、业务运行、财务管理、信息系统等6个方面，每一项业务经办、每一笔基金支出都形成初审、复审、审批、稽核的闭环管理，始终让权力置于阳光之下。

　　坚持方向引领，构建优质服务长效机制。围绕新老保险制度衔接、养老金按时足额发放、养老保险费和职业年金清欠、中人正式待遇核算、社保经办稽核等5个重点任务，逐一制定工作方案，压茬推进、扎实工作，确保各项改革任务件件落实、事事见效。同时，积极推进人社服务快办行动，在不断提升数字化、智能化服务水平的同时，畅通“暖心贴心社保服务窗口”、“温情社保为您办经办渠道”，切实把好事办实、实事办好，主动担负起经办机构“小窗口”、为民服务“大责任”的神圣使命，切实将社保人对参保单位和退休人员的贴心关爱落实到实际行动上。