八项人力资源社会保障领域惠企举措来了

河南手机报记者 刘晓帆

降低企业职工养老保险费率、畅通民营企业职称申报渠道、加强对人员流动性较大企业的用工监测……7月16日，记者从省人社厅获悉，省人社厅近日出台《河南省人力资源社会保障系统服务“万人助万企”活动若干举措》，全面提升全省人力资源社会保障服务能力，帮助企业纾困解难，助推企业高质量发展。

这些举措具体为：提高政治站位，强化责任担当；减轻企业负担，稳定企业岗位；做好用工监测，落实“三个清单”；突出精准对接，保障企业用工；落实人才政策，提供人才支撑；保障合法权益，和谐劳动关系；落实快办行动，提升服务效能；健全工作机制，凝聚人社合力。

为减轻企业负担，稳定企业岗位，举措要求，继续落实降低企业职工养老保险费率政策。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2022年4月30日。对当年新招用登记失业半年以上人员、毕业年度或离校1年内未就业高校毕业生且签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的中小微企业，按规定给予一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴。大力开展以工代训，继续实施以工代训扩围政策，按规定给予企业职业培训补贴，实现“以训稳岗”。

企业的发展离不开人才。为落实人才政策，提供人才支撑，举措要求，落实事业单位专业技术人员创新创业有关政策，支持和鼓励各高校、科研院所选派技术人员到企业挂职或者参与项目合作，促进人才在事业单位和企业间合理流动。完善“全职＋柔性”引才引智机制，支持符合条件的企业通过协议、特聘、兼职、技术咨询等方式柔性引进高层次人才。对符合条件的企业下放职称评审权限，支持开展自主评审工作。建立企业家职称申报评审“直通车”制度。畅通民营企业职称申报渠道，民营企业与国有企业专业技术人员同等对待，助力民营企业改革创新。

在保障合法权益，和谐劳动关系方面，举措明确规定，加强企业薪酬指引和用工指导，推动企业构建高质量劳动关系。进一步完善劳动用工备案系统，增加统计分析、诚信评价、数据分享联动等功能。加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。对确需经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案。

为落实快办行动，提升服务效能，省人社厅将持续推进“放管服”改革，深入实施“人社服务快办行动”，加快推动“人社服务一件事”打包办、高频事项提速办、所有事项简便办，探索推进“免申即办”，提高数据资源共享和利用效率，打造“数字人社”政务服务品牌。常态化开展窗口单位业务技能练兵比武，提升人力资源社会保障公共服务效能，坚决杜绝“门好进、脸好看、话好听、事不办”的现象，进一步提升人民群众满意度。