提高“含金量”,拓宽成才路!河南今年将招引博士后2000名以上

3月22日,郑州大学生命科学学院重点实验室内,博士后科研人员在检测试剂样本。

金奖4个、银奖3个、铜奖5个、优胜奖9个……在2023年举办的第二届全国博士后创新创业大赛中,河南省获得的金牌数和奖牌总数位居全国前列,相比第一届大赛奖牌总数翻番。

这些成就的背后,闪耀着我省博士后群体的智慧光芒。随着我省全面科学实施“十大战略”,特别是“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略在我省的强力实施,越来越多的博士后人才在河南这片热土上施展才干、成就梦想,成为我省加快发展新质生产力的重要助推力。

3月14日,河南省博士后工作会议明确提出,今年我省将新设博士后科研工作站10家、博士后创新实践基地80家,招引博士后2000名以上。到2025年,全省将实现“十四五”期间招引万名博士后青年人才目标。

作为青年人才主力军的“博士后力量”,正在中原大地悄然崛起。

且听雏凤发清声

春风,吹绿了梧桐。梧桐树上,有凤鸣。

记者从河南省博士后工作会议上了解到,在2023年举办的第二届全国博士后创新创业大赛中,我省代表团荣获金奖4个、银奖3个、铜奖5个、优胜奖9个和优秀组织奖,金牌数和奖牌总数位居全国前列,相比第一届大赛奖牌总数翻番,展示了河南博士后群体的创新活力和科研实力。

“博士后创新创业大赛通知下发后,本着展现新时代青年人积极向上、奋勇争先形象,在奋斗中成就梦想的初衷,我联合一群志同道合的博士后,积极参加这次大赛。”以“硒泰民安—体外诊断技术革新者”项目获得创业赛银奖的河南大学博士后陈春霞团队负责人陈春霞说,这些年,我省从项目扶持到经费支持,从人才待遇到发展空间,全方位加大博士后人才培养力度,为他们成长成才创造了良好的环境。

创优人才发展大生态和用人单位小气候,让越来越多的博士后人才在河南这片热土上脱颖而出。

省人社厅有关负责同志介绍,2023年以来,我省围绕培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面持续改革创新,推动博士后工作取得新突破和新进展,博士后人才集聚效应日益显现。

博士后人才规模持续扩大。2023年全省招引博士后2267人,超额完成省委下达的招引博士后2000人的目标。全省累计招收博士后9819人,目前在站人数5966人,其中80%为省外著名高校、科研机构博士研究生。

博士后科研平台数量持续增加。全省获批博士后科研流动站17个,新增博士后科研工作站15个,获批独立招收资格工作站6个,新增博士后创新实践基地121个。全省国家级科研平台(流动站和工作站)总数位居全国第一方阵。

博士后培养质量持续提升。全省7名博士后获批国家“博新计划”,遴选“中原青年博士后创新人才”36人,都是历年来人数最多的一次。全省441人获得国家博士后科学基金资助,资助金额达3923万元。

产业前沿有凤鸣

1985年,我国建立博士后制度。从此,博士后制度就肩负着科技强国、培育人才的光辉使命。博士后张玢,就是我省博士后人才培养体系下快速成长的一位英才。

“科研之路,虽坎坷难行,却也有漫天星光。我付出汗水,更收获了满满的感动。”2021年,获得清华大学工学博士学位的张玢回到河南,在河南科技大学从事博士后研究。她聚焦产业领域前沿,投身关键核心技术攻坚战,以解决工程实际问题为出发点,更好地服务产业,注重将科研成果转化为社会效益。目前,她研发的催化电极项目已经完成小试,并在第八届清华校友三创大赛荣获十强奖;已发表相关论文12篇,专利授权4项,实审6项。

博士后年龄大多为28岁到35岁,处于创新创造的黄金年龄,是最活跃、最具潜力、最富有创新能力的青年科技人才代表。省人社厅有关负责人介绍,从这些人才的成长轨迹可以看出,博士后已经成为高层次人才队伍中不可或缺的中坚力量,提高博士后培养质量和水平对我省加强科技创新、培育新质生产力发展新动能起着至关重要的作用。

通过博士后科研工作,一批批优秀科技人才从高等院校和科研院所向企业聚集,为我省制造业和实体经济带来更多创新发展的力量,以他们的智慧和动手能力为我省产业发展注入澎湃动力。

过去两年中,在博士后力量的助推下,全省形成了一批具有国际领先水平的关键技术,破解了一些“卡脖子”难题。如:5G用铜合金材料、地铁轴箱轴承、面向数据中心的光互联芯片、面向航空器的智能宽频宽幅电能转换关键技术等,均打破国外垄断,实现国产化应用。截至去年年底,全省高新技术企业突破1万家,总量位居中西部首位。

广栽梧桐多引凤

春天播下种子,秋天收获希望。

“特别感激河南给予我中原英才博士后创新人才的支持,使我能够更专注于科学研究,充实自己的理论知识,扩大学术视野,走出去学习更多先进技术,让自己的研究成果更上一层楼。”作为中原青年博士后创新人才代表,张玢希望在产学研上取得更大成就。

当前,我省发展站在了新的历史起点,比以往任何时候都更加需要培养造就一批高素质的人才队伍。

博士后制度是全球通行的吸引、培养、使用优秀青年人才的一项重要制度,吸引更多博士来到河南,让更多博士后在河南“更上一层楼”,需要我省在大生态、小气候的涵养上下更多功夫。

为此,我省将继续坚持“引才”和“育才”相结合,以中国·河南招才引智创新发展大会为载体,开辟绿色通道,鼓励设站单位以自主招收、独立招收、联合招收、项目招收等多模式招收博士后。坚持“设站”和“建站”相结合,增加平台数量、优化平台环境、发挥平台职能,打造高标准人才培养高地。坚持“创新”和“创业”相结合,完善创新创业激励政策,强化服务保障,举办河南省第二届博士后创新创业大赛,探索设立博士后创新创业孵化园,为博士后人才服务大众创业、万众创新营造良好环境。

“省人社厅出台了人力资源开发利用‘1+3+N’政策体系,进一步加大青年人才培养支持力度,特别是针对博士后人才,从科研项目、科研经费、职称评审等方面提出了实实在在的支持举措。”省人社厅有关负责同志说。

“我将以此次获奖为新的起点,努力突破‘卡脖子’技术,早日成长为现代农业发展的骨干人才,为河南建设国家创新高地和重要人才中心作出年轻人应有的贡献。”第二届全国博士后创新创业大赛金奖得主、河南农业大学博士后李文婷说。

责编:阮文玉
分享