【中国梦·大国工匠篇】吕献然：在奋斗中成就梦想

河南手机报记者 魏雅琛

她没有读过大学，自嘲起点低，底子薄。但却靠着勤学苦练完成逆袭，成为能独当一面的行业翘楚；她没有学过管理，却通过亲情式的传、帮、带，培养出了一支优秀的科研团队。她就是河南神马尼龙化工有限责任公司高级技师、大国工匠——吕献然。

12月21日上午，在河南神马尼龙化工有限责任公司的厂区里，记者见到了这位大国工匠吕献然。她个子不高，目光温柔坚定，面对记者侃侃而谈。

1996年，吕献然从河南化工技师学院毕业以后，怀着憧憬又忐忑的心情走入工作岗位。当时，国家重点工程6.5吨尼龙66盐建设正如火如荼，该项目引进了国外最先进的生产装置和生产技术，自然也吸引了大批高等院校的优秀毕业生。对于技校出身的吕献然来说，自己的起跑线已经远远落在了后面。

面对重重压力，不服输的她没有气馁，“只要多下工夫，一定能干出成绩”。她下定决心一定要用好这些先进设备，掌握这些先进的技术。工作之余，她四处收集其他化验员的读本用来学习，不懂就向身边的同事和技术员请教。功夫不负有心人，依靠勤学苦练，她很快成为仪器操作和维护的行家。到1998年8月，她与同事们一起，通过大量可靠的分析数据确保公司一次试车成功。

吕献然坚持一边工作、一边学习，她参加了自学考试，很快取得了郑州大学化工工艺专业大专学历。多次代表公司参加省、市技能竞赛，在2010年河南省石油系统职业技能竞赛中荣获“第一名”的好成绩。

从业20多年来，吕献然从一名普通的分析工到班长、技术员、技术助理再到三级工程师，她的岗位发生了翻天覆地的变化，但她的进取之心始终如一。

2011年，神马尼龙化工成立了以吕献然的名字命名的学习工作室，吕献然不再单单是一名工人，更成为了一名引航人。

针对化验室员工技能水平参差不齐的情况，她组织开设岗位提升班、高级工培训班、技师班、技能竞赛班，根据生产实际和员工自身需求量体裁衣的指导员工自主选择培训班，逐级晋升，并从中选拔出技能突出的组成技能竞赛培训班，这种“自助餐式”导师带徒培训深得员工称赞。2011年以来，在她职业资格培训中，有26人达到高级技师和技师，为行业人才储备做出了突出贡献。

“一个人的优秀不算优秀”，为了让工友更快上手，吕献然主动承担分析规程更新工作，她坚持至少每两年更新修订一次60万字的《岗位分析操作规程》，确保检验流程标准化操作；将自己的操作经验和工作心得归纳总结，编写了2万道《技术中心实验室差异化培训试题库》和近10万字的《分析基础知识》、《安全生产系列教材》，供员工岗位学习。她总结的《锅炉给水微量二氧化硅的测定》、《循环水系统查漏应对措施》、《异常处理分析汇编》等操作法，成为职工解决生产异常问题和平稳操作的“宝典”，她所带的班组连续25年报出分析数据无一差错！记者问她这样做的原因，她笑了笑回答道：“我得传经验，让更多年轻职工少走弯路”。

除了日常的传帮带，在科研攻关上，吕献然也从不退缩。

“质量工作没有最好，只有更好，我们的产品质量在提高，竞争对手也在提高，我们只有一如既往地做好提质实验，不断提升产品质量，占稳高端市场，才能在市场竞争中取胜”。2011年，面对国内精己二酸产能严重过剩、价格下滑的不利局面，她带领工作室成员，通过对国际同行业精己二酸的质量对比实验，找出了部分指标方面的差距，指导现有己二酸生产装置升级改造，经过数十次指导工艺进行技改，成功使己二酸的部分产品达到了国际先进水平，跨入了高端市场，初步实现了替代进口的目标。

“在学中干，在干中学，学有所长，干有所长”。正是这份不轻言放弃的进取心促使她不断在职业道路上勇攀高峰。

在整个环烯烃生产工艺中，有三项催化剂是不可或缺的。2007年之前，这三项催化剂全部依赖进口，为了解决这个“卡脖子”的难题，吕献然的工作室在成立初期，就承担了催化剂的研发工作。通过对标进口催化剂质量报告单，在网络上收集大量资料，再对国外催化剂进行反复的定型及定量分析实验，吕献然和她的团队终于建立了多项分析方法，为催化剂研发攻关提供了可靠的恶理论依据和数据支撑。2013年，三项催化剂全部试验成功，完全打破了国外公司的技术封锁，实现了国产化替代。

记者来到“吕献然工作室”的陈列室内，一排排金色的奖章彰显着吕献然和团队的辛劳付出。当记者问她日常工作是否很辛苦时，吕献然摸摸奖章，“我们做实验的，要经常加班加点，有时候一次两次实验并不能成功，要经过无数次失败，无数次改进，才能得到理想的结果。”“但我们实验室的女孩子都是女汉子，能吃苦，不娇气！”

同时，吕献然也寄语青年工友，趁年轻，多学习、多锻炼。每一个“大国工匠”的背后都是持之以恒、精益求精、勇于创新的结果。要在奋斗中成就梦想！