最高法、人社部明确：“996”违法！

       近年来，在一些企业，“996”成为“常态”；在一些行业，“白加黑”“5+2”成为一种“工作氛围”。一些企业、行业的超时加班问题受到社会广泛关注。
       8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。