精准招聘 精准对接 加强宣传 杞县人社局多措并举招才引智

      本报讯 全媒体记者汪少冲 通讯员邵金忠 常衡瑞报道 “我研究生毕业后原打算回到老家任教，正好遇上杞县有人才引进的优惠政策，抱着试试的心态就来了。组织上量才使用，把我分配到杞县第一高中任教。在学校，我有了回家的感觉，待遇也不错。所以，我决定留下来，感觉自己的人生价值可以得到更好的体现。”7月3日，去年通过人才引进到杞县工作的岳修伟高兴地说。

      人才聚，则事业兴。为深入贯彻落实“人才强县”战略，做好人才引进和管理工作，杞县成立由杞县县委组织部牵头、杞县人社局负责组织实施，多部门共同参与的工作机制。抽调精研人才工作的5名人员成立工作专班，具体负责杞县招才引智筹备工作，目前已牵头召开招才引智联席会议或工作督导推进会4次，解决实际问题11个。

      近年来，杞县人社局多措并举，通过一系列强有力的举措，切实助力该县人才引进和培养工作，招到了“才”，留下了“智”。

      围绕需求，精准招聘。一是围绕事业编制岗位人才需求为主。结合全县人才需求调查和用人单位申请，围绕中心工作引进一批法律类、经济类、文学类等高层次专业人才，解决单位专业知识类、文字材料类人才的迫切需求。二是以解决群众深切关注的医疗卫生行业问题为主。针对杞县医疗专业高层次人才短缺的现状，扩大引进指标，加大临床等方面高层次人才引进。目前，已达成了 13 个县直单位28名高层次人才的引进意向。

      助企引才，精准对接。该局广泛动员宣传，积极组织人员深入企业走访，了解企业人才需求情况。同时，建立杞县招才引智工作微信群，安排专人解决企业在招才引智过程中遇到的困难和问题，帮助企业成功发布人才需求信息。截至目前，杞县已在招才引智官网发布企业人才需求信息单位39家，岗位需求近1000人。该局还持续开展2023年杞县“校企协同促发展 ‘杞’招英才赢未来”“杞县百日千万招聘专项活动”等系列招聘活动。通过校园招聘、夜市招聘、直播带岗的形式，深度聚焦高校毕业生等群体多元求职需求，筛选推送针对性岗位信息，精准对接企业发展和人才需要。截至目前已举办各类招聘活动72场以上，提供岗位需求2.9万个，有效助力了杞县企业的发展和人才培养与成长。

      加强宣传，创新思路。充分利用各级报刊、微信群及公众号、广播电视台等新闻媒体，发布各类信息900余条，大力宣传招才引智优惠政策，营造全社会尊重人才、吸引人才的浓厚氛围。同时，创新工作思路，联合驻郑办、驻外招商机构、有关同乡会等联络机构，落实专兼职人员从事“双招双引”工作，通过本籍人才与外地企业的合作使外地企业入驻杞县，外地人才为我所用。同时，与县有关部门加强协作，梳理完善现有人才政策和招商政策，制定出台了一系列涵盖土地保障、税收优惠、金融帮扶、设施建设等内容的“双招双引”政策，联合建立了人才需求库和项目需求库，促进了招商与引才工作的共同推进。截至目前，杞县通过各渠道引进本科以上人才936名，为新时代杞县社会经济发展，提供了强有力的人才支撑。

      “下一步，杞县人社局将围绕人才强县的目标，聚焦提高全县人才引进待遇，配合有关部门完善相关基础保障，改善人才工作环境，注重人才的关怀和培养，全方位推动杞县人才引进和培养工作高质量发展，让‘天下英才’在杞县这片土地上大展宏图，施展抱负。”杞县人社局党组书记、局长马驰洲说。