创机制 强服务 提技能-——我市人社部门助企纾困构建和谐劳动关系综述

　　“什么是和谐劳动关系？职工有难，老板能豁得出来；国家有难，公司有难，职工能豁得出来。这不仅是老板和职工的关系，还是一家人的关系。”这是我市模范和谐劳动关系企业——益满园物业管理有限公司开封分公司在前不久一次模范和谐劳动关系企业演讲活动中的发言，这里的“一家人”，也是近年来开封市构建和谐劳动关系的目标之一。

　　近年来，疫情对劳动关系工作构成巨大的挑战。为此，开封市人社部门积极施策，通过完善矛盾纠纷化解机制，加强政企沟通，推进重点企业改革技能人才薪酬制度等举措，筑牢和谐劳动关系基石。

　　构建纠纷化解机制搭建政企沟通桥梁

　　近年来，开封市人社局为应对疫情，加强市、区、街道三级沟通，要求对因疫情产生的劳动关系相关矛盾纠纷，及时上报、及时研判解决，将矛盾化解在萌芽状态。

　　同时，开封市关口前移，建立线上联通机制，充分利用“互联网＋调解”平台，拓展劳动人事争议调解“不见面服务”形式。

　　“这个培训讲的内容，都是我们作为企业管理者最想知道的。现在企业经营很艰难，这次培训真的让我们受益匪浅!"近日，参加了开封市人社局组织的“和谐同行”企业培育暨和谐劳动关系培训后，开封大润发超市人事经理袁芳对人社局工作人员说。

　　根据上半年开封市整体劳动关系运行情况，开封市人社局开展了此次培训，对企业规范用工、集体合同及工会建设、化解劳动争议、社会保险减免缓政策和政府补贴政策、涉疫情工资发放等相关问题进行了详细讲解。

　　近年来，开封市人社局在全市范围内深入开展“和谐同行”企业培育暨和谐劳动关系培训工作。在举办培训的基础上，开封市人社局还向企业发放惠企政策手册、建立“开封人社企业服务群”，努力服务企业。

　　帮助重点企业激励技能人才

　　在河南中联重科智能农机有限责任公司结构车间，以在河南省冶金行业焊工技能大赛中获得第一名的李鹏超为首的项目团队，经过3 个月攻关，自制小麦收割机及脱谷室等核心零部件，大大提高整机产量和质量，降低20%成本；在总装车间，高级技师赵鹏通过“师带徒”的形式，培养了大量高技能人才……近年来，该公司通过技能人才薪酬分配制度建设，激发了技能人才干事创业的积极性。

　　2021年《技能人才薪酬分配指引》（简称《指引》）出台后，开封市人社局从全市技能人才相对集中、人力资源管理基础较好的大型制造业企业中优先选取了河南中联重科智能农机有限责任公司和河南奇瑞汽车有限公司作为试点企业，帮助他们适用《指引》完善技能人才薪酬分配制度，取得了良好的效果。

　　河南中联重科相关负责人介绍，目前，公司根据职业技能等级制度设置技能等级工资，员工按照级别可每月增加300元至4000元工资；同时，工资结构按照技能等级工资＋计件工资＋改善激励十年终激励设计，建立了规范合理的薪酬技能评价体系和技能人才薪酬分配管理工资结构。收入的提升激发了技能人才的积极性、主动性和创造性，提高了企业的劳动生产率。（全媒体记者：王予杰；通讯员：田东旗，轩宇鹤  ）