我市积极为技能人才提供薪酬分配指引

　　本报讯  全媒体记者王予杰报道  自人社部办公厅前不久印发《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》）以来，市人社局积极推进落实，开展了富有成效的探索，积累了行之有效的经验，培树了河南中联重科智能农机有限责任公司和河南奇瑞汽车有限公司作为技能人才薪酬改革试点单位，其中，河南中联重科智能农机有限责任公司被河南省人社厅作为全省技能人才薪酬分配优秀典型企业，进行先进经验的推广。

　　自《指引》发布以来，市人社局从全市制造业、技能人才相对集中、人力资源管理基础较好的大型企业中优先选取了河南中联重科智能农机有限责任公司和河南奇瑞汽车有限公司作为试点企业，先行一步落实《指引》。并组织力量深入企业和基层进行针对性解读，主动送《指引》到企业手中，帮助企业理解和掌握《指引》，激发企业落实《指引》的积极性、主动性和创造性。两个试点企业在各自的基础上，充分发挥薪酬激励作用，建立规范合理的薪酬与技能评价体系和技能人才薪酬分配管理工资结构，按照技能等级工资+计件工资+改善激励+年终激励实行。技能等级工资作为月度工资的一部分，按照不同标准等级进行分类，按等级设置不同的技能工资带宽，确定相应的技能工资薪点标准，以工作年限、技能水平、绩效考核为主要的考评依据。为不同岗位的技术工人提供持续发展的技能晋升通道，大大提高了员工工作积极性。

　　下一步，市人社局将继续把落实《指引》作为创建我市和谐劳动关系，服务“人人持证，技能河南”建设和“万人助万企”活动的重要举措，加快形成培训、持证、增收良性运转机制，为企业提供业务培训、管理咨询、岗位分析、薪酬设计等具体指导服务，切实帮助企业建立完善符合自身特点的技能人才薪酬分配制度，优化企业用工环境。