省人防办组织事业单位重塑性改革新任领导班子集体谈话暨目标承诺书签订仪式

谷文峰强调，事业单位重塑性改革时间紧、任务重、要求严，新任领导班子要持续强化责任意识和担当精神，坚持以结果为导向，稳步推进改革任务落细落实。一要正确对待进退留转。处级领导干部要把正确对待个人进退留转作为讲政治的“试金石”，作为党性觉悟和胸襟气度的现实考验，严明党的政治纪律和政治规矩，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”，给科级干部当好表率、树好榜样。要尽快进入新角色、适应新岗位、承担新职责、迎接新挑战，进一步厘清工作思路，强化敢担当、善作为的意识，以坚强有力的领导班子确保事业单位重塑性改革改出活力、改出事业、改进治理。二要全面加强基层党组织建设。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，要把党的建设摆在首位，全面加强改革期间党的领导，完善党总支及各支部设置，把握“支部管到人头”的特点，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。三要强化研究职能转变和内设机构设置。事业单位重塑性改革不是简单的机构整合，要建立工作专班强化学习研究，结合国防动员体制改革，注重职能重塑、功能再造，把优化功能职能放在首位，把确定职能定位作为基础工作，对照新形势新任务新要求，将工程定额与质量监督、人防指挥场所建设管理、人防宣传教育和防灾减灾技能训练等原有职能充分整合，实现从“改头换面”到“脱胎换骨”、从“物理变化”到“化学反应”的转变。四要坚持以结果导向检验工作成效。对新组建的事业单位领导班子实行目标管理工作机制，对照办党组确定的年度十项重点工作，研究制定改革后事业单位工作目标，项目化推进、清单化落实。要学习借鉴省人防办机关工作模式，实行通报表扬、通报批评工作机制，扎实开展亮点工作月通报、季评选等工作。要结合“能力作风建设年”活动，把提升专业能力纳入重点工作安排，围绕业务拓展、职能转变等情况，针对性组织实施业务培训，提高党员干部工作能力和业务水平。要注重发现培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍梯次结构，提高干部队伍建设质量，确保事业单位改革发展后继有人。五要以严明的纪律要求确保改革任务平稳有序推进。领导班子要发挥表率引领作用，以思想稳定、队伍稳定、工作稳定为基本标准，增强政治责任感和历史使命感，紧盯苗头性、倾向性问题，发现问题及时报告、及时处置。要做到“新官理旧账”，对遗留问题建立工作台账和任务清单，明确问题解决责任主体、工作路径和时限要求，做到对账销号、见底清零。要抓紧建立内部风险防控制度，改革期间每周进行一次风险研判，提升风险掌控能力。

会上，人事教育处处长、一级调研员孙志敏宣读了省人防防护体系技术管理中心领导班子任职文件及新任主任目标承诺书。谷文峰代表办党组与省人防防护体系技术管理中心主任签订目标承诺书。（省人防办人事教育处 秦广）