济源转变引才思路 产业工人受青睐（新时代 新征程 新伟业）
《 河南日报 》（ 2024年01月14日 第 02 版）
□本报记者 樊霞 河南日报社全媒体记者 赵珊珊
近日，济源示范区庆新年产业工人落户济源激励政策新闻发布会举行。会议向产业工人和青年人才发出“来济就业安家”的邀请，并就2023年9月以来推出的落户“零门槛”、就业有岗位、住房分类保等一系列激励政策进行详细解读。
这是济源首次将产业工人放在人才引进的突出位置，意味着济源招引人才的思路正在转变，不再限于高端人才的争夺。
“从落户门槛的降低到人才引留配套服务的跟进，都显示济源正敞开人才流入通道，吸引各类人才尤其是技能型人才来济落户发展。”1月11日，济源示范区人力资源和社会保障局党组书记、局长王剑波说。
技能型人才备受青睐，传递出产业发展的迫切需求。
济源工业基础雄厚，企业每年有大量用工需求。“调研中我们发现，大约50%的企业表示缺技术工人，15%以上的企业表示缺研发人员。”济源示范区就业创业服务中心工作人员介绍，人才供不应求的原因主要有两方面：一是济源本身的人口基数小，对于产业发展的支撑力有限；二是济源产业规模不断壮大，加速迭代升级，从而催生出更多对高素质技能人才的需求。
在不久前济源召开的经济工作会上提出，2024年将持续深入实施“332”千百亿产业集群培育工程，扎实开展“十百千”企业培育提升行动。
产业转型“作战方案”已定，人才体系布局迫在眉睫：要加快引育一批数量充足、结构合理、素质过硬的实用型技能人才，为产业发展提供强劲支撑。
引才为先，留用为本。根据相关政策，济源对所有来济落户人员实行“零门槛”落户，全家人愿迁尽迁。每年开发技能型、知识型就业岗位1.5万个以上，举办线上线下招聘会100场次以上，让外来人员就业有好岗、收入有保障。对重点企业全职新引进且在济源没有购房的人才，经认定后可享受免费住房保障政策；支持贷款购房，分类发放人才租房、购房补贴，最高补贴每人15万元。随迁人员子女在济源入学，与本地学生享受同等待遇。随迁家庭成员在济源确有生活困难的，可申请低保，享受每人每月630元的低保标准。
据统计，2023年，济源以服务重点企业用工保障为重点，持续推动高质量充分就业，用工峰值高达4.7万人，其中外来人员超3万人；全年提供优质就业岗位5.8万个，新增城镇就业人员1.64万人，城镇调查失业率全省最低。