安阳“青干班”缘何活力十足？（新时代 新征程 新伟业）
安阳市第八期“青干班”举办“青选专题交流会”。本报记者 杨之甜 摄
□本报记者 谢建晓 杨之甜 本报通讯员 李扬
“青选专题交流会”“模拟新闻发布会”“咖啡论坛”“模拟志愿讲解员”……这些充满青春气息的活动，都是安阳市第八期“青干班”里的内容。
安阳市委党校青年干部培训班简称为“青干班”，每年在春、秋两季分别进行两期封闭式培训，每期时长为3个月，培训对象为市直机关企事业单位、各县（市、区）40岁以下正科职优秀年轻干部。
干部培训是锻造党员干部素养的“定向针”。记者注意到，安阳市举办的青干班，充分聚焦年轻干部自身特点和发展需要，为他们“量身定制”培训内容，“菜单式”选课，形式多样，实用性强，可谓“不走老路、不套模板”。不少参加过培训的学员感叹，安阳“青干班”活力满满，越办越“年轻”。
点名调训用心良苦
“市委对年轻干部看得很重、想得很远、期待很高，大家要有眼界和格局，有情怀和温度，更要有责任和担当，真正扛起安阳建设现代化区域中心强市的重任。”安阳市委书记袁家健曾多次寄语年轻干部。
“当前，建设现代化区域中心强市时不我待。抓紧培养选拔一批可堪大用、能担重任的年轻干部，不仅是安阳市一项重大的战略任务，也是实现‘青蓝相继、薪火相传’的现实需要。”安阳市委常委、组织部部长杨炯说，青干班作为每年干部培训重点班次之一，市委组织部高度重视，从培训对象确定、培训课程设置、培训效果检验等多维度全过程指导、全流程把关。
安阳市委组织部常务副部长刘建勇介绍，每一期培训，他们都会从优秀年轻干部库中点名调训，精挑细选40名左右年轻干部参加培训，涵盖乡镇（街道）党（工）委书记、镇长，市直机关企事业单位科长等各领域各类型干部。
据了解，该部从培养、发现、储备优秀年轻干部的高度，创新培训管理考核方式，选派组工干部担任跟班管理员，全过程了解培训情况，近距离考察干部表现，推动培训成为识别干部的“试金石”。
培训内容有料有味
年轻干部处于成长成才的“黄金期”，他们大多文化素养较高、思维活跃、乐于接受新鲜事物，有朝气有想法，也容易对枯燥的教学模式产生倦怠。如何把握年轻干部的思想动态和成长规律，有针对性地开展教育培训，促使年轻干部不断提高党性修养和工作能力，显得尤为重要。
课程设置期期有创新。安阳的“青干班”以理论讲授式教学为主，积极创新结构化研讨、情景模拟、案例式教学、体验式教学、现场教学、自学等多种教学方法，加入“领导干部上讲台”“微论坛”等互动性较强的培训方式，鼓励学员与学员之间充分互动交流、碰撞思想。
以第八期“青干班”为例，本期新开设的情景模拟课，围绕一些灾害事故应急处置内容，拟定身份，讨论对策，并模拟新闻发布会，用生动的课程提升学员应急处突能力；案例教学课挑选依法行政等工作中有争议的案例，分析政府当时应对措施的问题；专题研讨课则围绕“安阳市市域社会治理现代化”“文旅深度融合”等方面共议得失。
教学内容“理论+实践”。在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、马克思主义基础理论、党性教育与党史学习为重点的基础上，加入安阳市情课，走进殷墟、红旗渠纪念馆、谷文昌纪念馆、岳飞庙等地，实地感受红旗渠精神、谷文昌精神、岳飞“精忠报国”精神、扁担精神。
严管厚爱学有所获
“参加这期青干班，感受就两个字，管用！”第八期青干班学员、安阳市委办法规室主任胡经纬说，比如这次增加了历史文化和讲解员培训的课程，是全市青锐·志愿讲解员招募活动启动后一个常态化培训渠道。“平时大家忙于工作，很难抽出时间进行讲解培训，这次在青干班里集中练习，效果很好，大家都成了合格的安阳历史文化讲解员！”胡经纬说。
“请大家结合今天的授课，撰写心得体会，字数不限。”“今天的课程，你有哪些收获？”“今天的讨论，哪位学员的发言让你印象深刻？”类似这样的任务，在班级微信群基本上天天都有。带着任务学、带着压力学是青干班学员的常态。学员出勤、参加讨论、开展调研、撰写报告等情况，跟班管理员都会“一五一十”地记录下来，“激励考核”作用被充分激发。
“跟踪培训收获，是为了给每位学员精准‘画像’，精准考评学员参训效果、综合素质和发展潜力。培训结束后将根据学员表现情况，分类形成学员考察鉴定意见，作为干部后续培养使用的重要参考。”刘建勇说。
在学员管理上，他们通过组建临时党支部、班委会等方式，提高学员自我管理意识，保障教学秩序。班委会自发组织学员在课余时间编写微信短新闻，举办“读书分享会”、诵读经典、运动会、红歌合唱、大调研等活动，让青干班充满了年轻的气息。
“学习态度更端正了、团队意识更浓厚了、思想交流更充分了、学习效果更明显了。”这是学员最普遍的感受。
“回到工作岗位，学会了用系统思维看待环保与经济的辩证关系，努力寻求环保与经济融合共赢之路。”第七期青干班学员、安阳市生态环境局大气环境科科长张小瑜说，她刚刚被组织选派参与“万人助万企”活动，到安阳新型化工产业园区挂职，决心要把在青干班所学用到经济社会发展的主战场，为工业提速增效贡献“环保力量”。
为期三个月的青干班远不是终点。“围绕政治能力、党性教育、履职能力等模块对年轻干部开展系统培训，对于激励他们扛起责任担当具有重大意义。”杨炯表示，他们将持续推进高素质专业化年轻干部队伍建设，注重专业提升、补齐短板弱项，努力建设一支储备充足、素质优良、善作善成的优秀年轻干部队伍。