焦作市实施“尖刀工程” 管好用好贫困村驻村工作队

 今年以来，焦作市牢固树立“转作风、抓落实”工作导向，强化贫困村驻村工作队选派管理，通过实施“铸刀”“磨刀”“用刀”“尖刀工程”，选优配强贫困村驻村工作队，为全面打赢脱贫攻坚战提供坚强保证。

一、选好材料精“铸刀”。选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的人员参与驻村帮扶，优先选派优秀年轻干部和后备干部担任第一书记,新选派的126名第一书记，平均年龄为44.5岁，本科以上学历105人，正科级及以上干部96人，占76.2%，努力实现了人员结构比例的优化配置。同时，结合工作实际，选用朝气蓬勃的干部、真抓实干的干部、担当作为的干部到脱贫攻坚一线，保证投入到脱贫攻坚各项工作的热情不减、力量不减、动力不减。

二、用好平台善“磨刀”。通过专题培训、现场观摩、经验交流等方式，加大驻村干部对脱贫攻坚方针政策、科技知识、市场信息等方面培训力度，为工作队搭建学习交流的平台。进一步完善“3+1”管理制度，明确驻村工作队全员每周“五天四夜”在岗工作要求，综合运用管理平台签到、电话微信抽查、实地督导检查等方式，检查第一书记和工作队员在岗情况，搭建了履职尽责的平台。在全市开展“结千村、访万户、解民忧、帮民富”和“扶贫蹲点日”活动，要求定点帮扶单位班子成员轮流带队进村入户、了解情况、化解矛盾、解决问题，搭建了亲民服务的平台。

三、下足功夫巧“用刀”。注重把第一书记平时考核、日常表现、帮扶成效与项目投放、表彰奖励、干部选用等挂钩，引导第一书记当好主力。按照“党群部门到党组织软弱村、政法部门到治安混乱村、经济部门到贫困穷村、涉农部门到特色农业专业村”的原则，全市352个重点管理村尤其是190个贫困村，全部选派市县人社、教育、发改、公安等人员多、实力强的单位联系帮扶，统筹好市县各级力量。通过建强村干部队伍、建设优秀党员队伍、大力扶持致富带头人队伍、组建村民志愿者队伍，进一步整顿村级软弱涣散党组织,激发扶贫对象内生动力。