手机报·晚报丨“神医”“神药”广告为何锤不死?警方证实贵州“一夫二妻婚宴”是闹剧
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〓今日谈〓
>>“神医”“神药”广告 为何锤不死?
据新华社报道,记者17日从市场监管总局获悉,今年将严查“神医”“神药”广告、食品广告疗效化宣传、保本无风险的金融理财广告、职业技能培训类违法广告、互联网违法广告等,切实守护消费者合法权益。
在医疗、药品、保健食品、特殊医学用途配方食品、医疗器械广告监管方面,要从严查处宣称保证治愈癌症、绝症或者治愈近视等误导群众健康观念、危害群众生命健康安全的违法广告。
◆“离谱”广告营销充斥网络
“抗三阳咳嗽,百试百灵”“止咳相当猛,就是快,休想再咳嗽”……打开一些电商平台,不时会看到一些用红、黄、蓝等鲜艳字体和背景突出展示的止咳药广告,用户越浏览,推荐越多。这些网络热卖产品,有的显示销量达上万件,评论区好评不断。
为了让消费者相信产品功效,一些保健食品、药品涉嫌利用保险“背书”误导消费者。“PICC承保”“投保产品 安全放心使用”……记者在京东等平台看到,一些保健食品、药品在包装盒或者药瓶上印有某某保险公司承保等字样。
据法治日报报道,近年来,利用人工智能技术炮制AI虚假广告、利用大数据进行虚假营销等情况逐渐涌现,让虚假宣传更难辨识。
◆“神药广告”为何屡禁不止?
中央财经大学广告系副教授孙美玲表示,药品具有巨大利润空间,药企之间竞争也非常激烈,利用违法药品广告追逐更大利益,是部分药企及药品代理商的常用手段。对多数医药违法广告而言,威慑力主要体现在罚款上,然而相比药品的巨额市场利润,违法成本较低。
此外,平台审核管理不严,投诉处理机制不健全也给了部分不法企业钻空子的机会。“店铺在我付完款后就直接注销了”“平台不作为,店铺连卖药的营业执照都没有”……一些投诉的消费者认为,平台对入驻商家的违规行为处罚力度不够,约束能力有限,处理投诉流于形式。
◆消除不良广告需多方用力
从“神医”“神药”的运作机制来看,无论是过去在电线杆上贴小广告、在电视上“狂轰滥炸”,还是当前在网上发帖引流、在直播间疯狂推介,无不以虚假广告为媒介。
经济日报评论认为,纵观那些“神医”“神药”广告违法典型案例,发布渠道绝大部分是第三方网络平台或自有网站。因此,进一步转变监管模式和思路,压实平台的主体责任。若平台能够扛起主体责任,也就等于斩断了“神医”“神药”广告传播的关键链条。
据经济观察报报道,针对基层监管难等问题,受访人士建议,细化监管规定便于基层操作执行。要加强跨部门、跨地域协作,整合网信、工信、公安等网络监测资源,强化对医疗领域广告的审查,提高违法成本和联合惩戒力度。
〓新快报〓
●4月17日,据新华社消息,中华人民共和国和马来西亚关于构建高水平战略性中马命运共同体的联合声明第二十一条提出:双方将开展全面的航空合作,加强民航专业技术交流,密切吉隆坡国际机场与郑州新郑国际机场之间的航空物流合作,致力于实现中国与东盟之间无缝衔接的“空中丝绸之路”共同愿景。
●本周六(4月19日),洛阳旅游年票直通车首班车发车。市民和游客通过“洛阳旅游年票”微信小程序、“洛阳旅游”微信公众号在线购买99元的电子年卡,即可享受全年30次乘车优惠,直达洛阳、焦作、济源、平顶山、三门峡、南阳、山西省晋城等地的57个景区。(河南手机报记者 周玉筝)
●“五一”假期,焦作市将开通焦作高铁站至云台山、神农山、陈家沟、嘉应观等景区的双向免费接驳服务。与此同时,“五一”假期,焦作市将发布10项文旅促消费举措,延长游客在焦停留时间,促进二次消费,推动流量变现。(焦作日报)
●十四届全国政协教科卫体委员会副主任杨小伟涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。(新华社)
●4月16日,贵州毕节市一男子发布与两位女性的三人婚礼邀请函引发网络热议,当地有关部门人员证实,其中一人系新郎前妻,三人拍摄婚纱照系“闹着玩”。经民警教育劝导,原定4月19日的三人婚礼计划取消,新郎仅与现任未婚妻完婚。警方确认三人拍摄婚纱照行为不违法,当事人从未真正实施“一夫二妻”婚礼。17日,新郎原计划举办婚礼的世纪佳缘宴会中心发声明称,取消此次婚礼预订。(上游新闻)
●人力资源和社会保障部:自4月1日起,工伤保险跨省异地就医直接结算在全部地级市开展。各地依托全国工伤保险异地就医结算信息系统,逐步实现工伤职工持社保卡直接结算跨省异地就医住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用。(新华社)
●4月17日,腾讯宣布启动史上最大就业计划,三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用,其中2025年将迎来10000名校招实习生,有六成面向技术人才开放。(界面)
●乌克兰总统泽连斯基16日晚在视频讲话中说,乌克兰和美国矿产协议的“基本法律内容”已基本敲定,如一切能够“迅速且富有建设性”地推进,该协议“将给两国带来经济成果”。(新华社)
〓提问吧〓
>>上班“心好累”,到底是在累些什么?
职场中,很多人除了要做好本职工作,还要付出“情绪劳动”,为了某些场合而努力表现出合适的情绪和言行,这样的“表演”有利人际和谐,但需要压抑自己的感受,消耗大量情绪资源。
有研究发现,总带着“假笑”上班,工作效率和职业满意度都会下降。研究者对过去145篇与员工心理和情绪劳动、情绪调节有关的论文进行分析发现,这种情绪劳动让他们感到压力巨大,导致工作不满和职业倦怠,甚至63%的人表示自己因此出现精神心理问题。
研究者认为,员工过度的情绪劳动是一种浪费,花太多时间处理职场中的关系,就没有心力投入到本职工作,既不利于绩效也不利于心理健康。(生命时报)
〓民生汇〓
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