就业：从碰壁到破壁丨毕业求职 名师支招②丨李从国：克服求职中的“不配得感”

河南手机报记者 张熠 视频 许光琳

“很多同学在面对用人单位设定的众多条件时，会因为达不到要求而产生一种‘不配得感’，其实大可不必。”3月28日，河南大学就业创业指导中心主任李从国在高校就业工作研讨会上分享了一些当下毕业生求职中的困惑。

谈及网络热议的“不配得感”，李从国从用人单位的角度分析岗位要求背后的逻辑，鼓励学生“穿透”招聘核心要求，对一些看似高大上的岗位“祛魅”。“通常用人单位会从基础资格、基本能力、基础潜力、基础品质、基础条件五个维度进行考查，但它们所占权重是不同的。比如基础资格指的是学历、资质、证书，这部分虽然占比很小，但往往起着‘一票否决’的作用，即使争取也很难破格录用。真正需要关注的是基础潜力、基础品质，它们分别占据了30%和35%的权重。针对这部分要求，仅仅合格是不够的，需要大家结合每个岗位进行‘差异化’的自我展示，切忌泛泛而谈。基础条件所包含的外形等因素，占比约为5%—10%，属于可以灵活争取的条件。比如形象上的劣势其实可以通过谈吐表达、整洁着装弥补，不需要对这些次要条件望而生畏。”

时值“金三银四”招聘旺季，不少已经拿到录用通知的毕业生向李从国求助，他们仍然期待一份满足自己所有要求的“理想工作”。对此，李从国建议：“择业标准就像画圆，圆圈越多，重合面积越小，选择越少。要对择业要求进行排序、取舍，从长远来看，很多曾经在意的条件都会改变。比如高薪的夕阳产业和略低起薪的新兴产业，两者的发展前景完全不同，薪资差距很快会随着个人成长而改变，所以要学会抓住最重要的因素。”