开封市劳动人事争议仲裁院联合开封市中级人民法院召开2024年度劳动争议裁审衔接会

本报讯 全媒体记者王予杰 通讯员王蕾报道 为畅通裁审衔接渠道，聚焦多元化解纠纷合力，12月5日，市中级人民法院与市劳动人事争议仲裁院联合召开劳动争议裁审衔接会。市中院劳动争议庭庭长葛瑞萍、副庭长路璐，市仲裁院负责人王仲林等同志参加此次会议。

会上，市仲裁院负责人王仲林通报了今年以来市仲裁院受理劳动争议案件的情况，指出劳动争议案件呈现的新特点、新趋势，案件类型日益复杂、灵活就业和新就业形态用工争议快速增长、劳动者诉求日益多元化等。为从争议源头减少案件增量，市仲裁院劳动人事争议多元化解中心积极把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，支持和引导双方当事人通过调解解决纠纷，推进案结事了。

随后，会议进入议题研讨环节。双方就劳动关系事实上的解除、垫付社保费用是否属于不当得利、劳动仲裁程序公民代理的条件、劳动者聘期内考核不合格后继续兼职应当支付的工资标准、涉农民工案件中企业承担用工主体责任的起算时间等问题结合具体案例进行了深入探讨，并交换了意见。会上还就“健全交流共享机制、规范裁审衔接程序、加强裁审案件办案指导、完善监督和保障机制”等如何加强裁审衔接机制建设等问题达成了共识，并形成会议纪要。

最后，市中院劳动争议庭庭长葛瑞萍表示畅通裁审沟通渠道是加强劳动争议案件诉源治理、促进前端化解的关键举措，对健全劳动关系多元共治，延伸仲裁和审判职能有着重要意义。劳动争议案件的处理应在构建和谐劳动关系的同时，保障和推动劳动者与企业共同的可持续发展。

下一步，市中院与市仲裁院将继续深化裁审衔接力度，通过专业研讨、信息互通、联合普法等形式开展常态化沟通对接，不断统一裁审法律适用标准，持续提升劳动人事争议仲裁的专业度与公信力，确保裁审衔接工作再上新台阶。