开封市协调劳动关系三方委员会办公室召开基层劳动人事争议调解组织建设行动工作推进会

      本报讯  全媒体记者王予杰  通讯员王蕾报道 5月9日上午，开封市人社局、开封市总工会、开封市工商业联合会、开封市企业家联合会/企业家协会，在市劳动人事争议仲裁院召开了开封市基层劳动人事争议调解组织建设工作推进会。各单位主管领导、业务科室负责人到场参加会议，同时，邀请到了河南大学哲学与公共管理学院劳动与社会保障系相关领导列席本次会议。

      会议的主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持和发展新时代“枫桥经验”，贯彻党中央、国务院、省委省政府和市委市政府关于构建和谐劳动关系的重要部署，落实人社部和省厅相关文件精神，按照开封市人社局等四部门联合印发的《开封市关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（汴人社办[2024]38号）（以下简称《通知》）要求，联系实际，明确任务，扎实推进基层劳动人事争议调解组织建设工作。

      会上，市人社局劳动关系科科长对《通知》中的条款进行了逐一解读，强调要结合我市市情，突出重点、创新发展，持续加强基层调解组织的建设。市人社局党组成员、副局长陆长虹分析了我市调解组织建设情况、建设过程中存在的不稳定风险，强调要深刻认识维护劳动关系和谐稳定的极端重要性，增强底线思维和忧患意识，抓紧排查风险，及时妥善处置，牢牢守住不发生区域性系统性风险底线。并从“加强产业集聚区调解中心建设、仲裁院多元化解中心和各乡镇调解中心能力提升、健全调解组织名录、加强调裁审紧密衔接、加强三方委员会办公室的沟通协调”等九个方面对今年全市推进基层劳动人事争议调解组织建设提出建议。

      会上，市总工会、市工商业联合会、市企业家联合会/企业家协会分别就各单位分管行业的基层调解组织建设情况、存在问题及下一步工作打算进行了发言，在场人员就基层劳动人事争议调解组织建设中存在的共性问题和个性问题互相交流，分享典型经验做法。

      此次会议标志着开封市基层调解组织建设行动纵深推进。近年来，潜在劳动关系纠纷爆发的风险与日俱增，劳动争议案件办理难度加大，“案多人少”矛盾突出。《通知》的出台，将更好地发挥基层调解组织“抓前端、治未病”的作用，增加基层劳动人事争议协商调解服务供给，推动基层社会治理创新发展，抓好劳动关系风险预警，维护和谐稳定劳动关系。市人社局、总工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会将时刻牢记习近平总书记殷切嘱托，坚定践行新发展理念，通过把握持续加强调解组织建设这一抓手，按照责任分工，集聚合力，共同破解发展难题，共同夯实全市调解组织建设基础，让更多劳动争议化解在基层，为全市经济社会高质量发展保驾护航。