抓实“五星”支部创建 锻造高素质干部队伍 优化人才宜居宜业环境 杞县以高质量党建引领高质量发展

      本报讯 全媒体记者汪少冲 通讯员张永辉报道 近年来，杞县聚焦市委“16136”总体发展思路，着力增强党组织政治功能和组织功能，建设堪当重任的高素质干部队伍，强化县域发展人才支撑，以高质量党建引领高质量发展，发展动能持续增强、产业基础更加坚实、社会民生持续改善。

      强队伍、树品牌，联动共治，抓实“五星”支部创建，基层组织力不断增强。抓实“五星”支部创建。该县立足“2+N”县域主导产业体系，构建“企业+合作社+党支部+农户”联结机制，新培育“双绑”经营主体150户以上，带动农户年均增收5000元以上，获评“一村一品”国家级示范村3个、省级2个。整合资金9000万元，建设乡村振兴示范带3条，基层党组织活力有效提升，形成了“基层创建、户户争先、党群参与、人人受益”的良好局面。提升党员队伍整体素质。坚持结构优、把关严、培养全的理念，建立党员发展54项114条负面清单，多部门联审、五步联动做法被中组部组工信息报道。利用云端教、台上讲、台下送、订单答4种教育模式，累计培训37986人。培育特色党建品牌。以机关党组织为创建单元，党务工作与业务工作一体化，打造“小蚂蚁”“医心向党”“红色杏坛”“云上党媒”等35个优秀党建品牌，促进机关党建与业务工作深度融合。社区治理联动共治。汇聚社会组织、邻里理事、志愿者、周边企事业单位等资源推进联动共治，解决社区管理中群众“急难愁盼”问题200余件。

      重一线、重实干，实绩导向，锻造高素质干部队伍，干事创业氛围日益浓厚。树牢实干实绩导向。该县健全科级干部业绩纪实数据库，一人一档、动态管理，围绕疫情防控、招商引资、项目建设、营商环境等内容，以记分量化方式直观了解干部实绩，构建“正面+负面”“显绩+潜绩”多维评价体系。坚持一线练兵。将巩固拓展脱贫攻坚成果、重点项目建设、信访稳定、“五星”支部创建等一线作为干部练兵场，422名驻村第一书记、864名工作队员、230名首席服务官、600余名志愿者在一线墩苗壮骨、增长才干。科学选人用人。突出政治为先，结合巡察、信访、审计等结果相互印证，提升干部政治素质。探索运用全覆盖调研、近距离识别、宽视野比选的“三步工作法”，每季度盘点一次领导班子配备情况，对结构失衡、队伍断层、配备不合理的及时调整。

      引才智、重培育，筑巢引凤，优化人才宜居宜业环境，人才驱动力更加澎湃。围绕产业开放引才。实施“雁鸣金杞”计划，组建高质量发展专家智库，特别是在教育、医疗卫生、农业等重点领域引进高层次专业人才，全年签约正高级职称3人，落地人才项目4个、人才团队1个。开展“人才回流”行动，792名乡贤返乡创业兴业，217名能人将多年积累经验、项目、技术、资金带回家乡，造福乡梓。立足乡村振兴育才。实施人才素质提升计划，培养“领军型”乡村人才2316名。建立乡村振兴专家人才服务团，加强人才工作服务站建设，动态激励管理各类人才。聚力服务保障留才。聚焦人才实际需求，提供保障住房、办公条件、配套设施等服务，加快完善人才考核评价机制，在职称评定、绩效工资等方面为人才“松绑”。