人才“蓄水池” 建设添动力 市人社局推动人才工作在全省“起高峰”“成高地”

　　本报讯  全媒体记者王予杰报道  在开封市委、市政府的正确领导下，开封市人社局积极打造人才“蓄水池”，为高质量人事人才建设添动力。今年以来，该局继续做好人才活市“‘招’‘留’‘聚’‘出’四篇文章”,人才“倍增计划”逐步发力，为开封市发展增添内生动力，推动人才工作在全省“起高峰”“成高地”。 

　　据悉，开封市人社局被河南省政府表彰为全省义务教育学校标准化建设先进单位，既是全省人社系统唯一获奖单位，也是开封市唯一获奖单位；被省政府妇儿工委评为省实施妇女儿童发展规划工作突出集体；积极推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，开封市各项数据完成率均位于全省前三名。

　　围绕“一老一小一青壮”民生工程，全市人社系统注重打造“康养照护”人力资源品牌，发挥品牌辐射带动效应，国家人社部、中国劳动保障报《技能中国》和河南省人社厅分别推广我市做法，助推“康养照护”品牌建设走向全国。人事人才制度改革全面深化。大力推动要素市场化配置改革、公立医院薪酬制度改革，不断完善对事业单位高层次人才绩效工资分配激励机制，积极推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，截至10月底，完成1474家单位3489人晋升工作。多项改革充分激发了事业单位人才发展活力。高层次人才队伍不断壮大。创新做好招才引智工作，开展面向清北的高层次急需紧缺人才引智活动、举办“‘汴’招英才·‘职’等你来”高层次人才引进系列活动，人力资源新动能得到有效激发。