《开封市人力资源和社会保障局推进“法治人社”建设实施方案（2022-2025）》出台

　　本报讯  全媒体记者王予杰报道 7月20日，记者从市人力资源和社会保障局获悉， 《开封市人力资源和社会保障局推进“法治人社”建设实施方案（2022-2025）》（以下简称《实施方案》）近日出台。《实施方案》是“十四五”时期全市人社系统法治建设工作的路线图和施工图，将为推进全市人社部门治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。

　　《实施方案》内容共三部分：第一部分是“总体要求”，明确了新阶段法治人社建设的指导思想、主要原则和总体目标；第二部分是“七大推进措施”，共七大项28小项：依法全面履行部门职能，完善法治建设制度体系，推进重大行政决策科学化、民主化、法制化，严格规范公正文明执法，加强矛盾纠纷多元预防调处化解，强化行政权力制约监督强化法治宣传教育；第三部分是“加强四大保障措施”：加强组织领导、加强队伍建设、加强技术保障、加强考核督促。

　　《实施方案》在法治建设目标上更加追求法治水平的全面提升。提出要将人社行政行为全面纳入法治轨道，实现人社领域制度体系进一步完善、治理体系日益健全、执法质量和效能大幅提升。在法治建设原则上更加注重保障人民权益。提出要依法保障人民权益，切实解决人民群众反映强烈的人社领域突出问题，提高人民群众满意度。在法治建设举措上更加强调为人社事业健康发展保驾护航。认真落实《河南省重大行政决策程序规定》，确保劳动就业、社会保障等重大政策措施的出台更加科学化民主化法治化。加大重点领域执法力度，适时开展专项执法整治行动，依法查处人力资源市场、劳动关系、社会保险等领域涉及群众切身利益的突出违法问题。在法治建设保障上更加突出党的领导。充分发挥党组对法治建设的领导作用，将法治建设纳入人社工作全局。完善领导干部学法用法机制，将习近平法治思想列入党组和领导干部的学法内容。落实领导干部述法制度，提高领导干部法治意识和依法行政能力。