四所楼镇实施积分管理制度提升服务水平

　　本报讯 全媒体记者赵虎报道 记者近日获悉，今年以来，通许县四所楼镇党委将“能力作风建设年”活动进一步深化拓展，注重强化正向激励，实施干部职工管理考核量化计分，并实行“周通报、月点评、季总评”制度，进一步树立了“凭实绩、重实干、论奖惩”的鲜明导向。

　　据了解，该镇把干部职工基础分初设为100分，根据工作排名情况进行奖励或扣减积分。2022年4月，该镇党委通过对上季度干部职工积分，由党政办、纪检联合对80分以下10名同志进行提醒谈话，由组织、纪检联合对60分以下5名同志专门约谈并限期整改，对于“劝不听、教不改”职工，由组织联合纪检部门通知本人提出辞职。通过积分管理制度，有效促进了干部职工服务水平提升，为推动该镇高质量发展提供了坚实保障。