顺河回族区“人人持证、技能河南”建设工作实现“开门红”

　　本报讯 全媒体记者王予杰报道  今年以来，在市委、市政府和市人社局的领导下，顺河回族区人社局紧紧围绕“培训率、就业率、取证率、增收率”四个考核指标，开展技能培训、人才评价工作。同时，引导企业完善技能人才薪酬分配制度，提高技能人才的各项待遇，为技能人才的发展做足培训和政策保障。元月以来，该区已累计培训1161人，技能人才新增941人，其中高技能人才452人，圆满完成上级部署的目标任务，实现“开门红”。

　　顺河回族区人社局做为该区“人人持证、技能河南”建设工作的牵头部门，认真履行自身职责，积极开展宣传、培训、评价等各项工作。一是提高认识，健全长效工作机制。顺河回族区将“人人持证、技能河南”建设作为“一把手”工程，列入区政府重点民生实事，纳入政府年度目标考核体系，第一时间成立领导小组，每周三下午定时召开工作推进会，强化督导，实行周交办、月调度、季通报、半年督导、全年总结。二是形成合力，多举措加强宣传。顺河回族区“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室制定了《顺河回族区“人人持证、技能河南”建设百日宣传实施方案》，并成立宣传工作专班，明确宣传举措和工作机制。联合辖区各乡（街道）办事处、各行业部门深入企业摸底排查职工及其他从业人员培训、持证等情况，上门给企业宣讲“人人持证、技能河南”相关政策。截至目前，已发放宣传海报500余份，制作宣传标语300多条，印发宣传页5000份，政策解答500余人次，走访企业15家。三是高位推进，帮助企业完成自主评价机构备案。顺河回族区人社局贯彻落实“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的文件精神，积极引导辖区内企业开展自主评价机构备案。今年1月，该区汴绣厂、天河盛时酒店管理、美宝空分医院、仪表厂四家企业已通过评审，完成自主评价备案。四是强化落实，做好培训及人才评价工作。该区人社局紧紧围绕“培训率、就业率、取证率、增收率”四个考核指标，开展技能培训、人才评价工作。同时，引导企业完善技能人才薪酬分配制度，提高技能人才的各项待遇，为技能人才的发展做足培训保障、政策保障。

　　顺河回族区人社局相关负责同志告诉记者，下一步，该局将围绕人才培训、人才评价高效开展“人人持证、技能河南”工作，力争打造一支数量充足、结构合理、素质优良的创新型、应用型、技能型人才队伍，推动人民群众更加充分、更高质量就业增收，为勇做新时代高质量发展开路先锋，谱写新时代中原更加出彩顺河绚丽篇章提供有力人才保障。