龙亭区开展“万人助万企”活动助力企业解难题

　　本报讯 全媒体记者王刚报道 “龙亭区‘万人助万企’活动真是帮了我们大忙，太感谢你们了！”近日，在国家税务总局开封市龙亭区税务局门前，中核坤华开封能源发展有限公司副总经理手捧红色锦旗激动地说。锦旗上“心系企业解难题 精细服务办实事”14个烫金大字，既是开展“万人助万企”活动目标，又是企业对政府工作的肯定。

　　近期，龙亭区采取四项措施，全力推动“万人助万企”活动开展，为企业解难题、办实事，受到群众称赞。

　　凝聚干部合力。龙亭区根据好干部“二十字”标准，严把政治关、能力关、素质关，推动企业结合需求自选助企“良才”。建立县级领导“助企帮带”制度，实现县级领导“一对一”服务企业、“一对一”帮带助企干部，凝聚各级干部合力，推动服务企业、培养干部“双效提升”。

　　发挥制度效力。龙亭区建立对话机制，组织政企对接会，向企业“要难题”；建立交流机制，召开助企干部座谈会，为助企干部“出主意”；建立问题交办机制，召开工作推进会暨问题交办会，向行业部门“压任务”；建立创新推动机制，融合“13710”工作法，向助企干部“教方法”。

　　强化督导推力。制定河南省“万人助万企”龙亭区活动督查考核办法，通过定期检查、随机抽检、电话回访等形式加强对助企干部、行业部门工作的督导。建立问题督办制度，对未按台账解决企业困难的行业部门，下发督办函限期解决。每周刊发督查通报，及时将助企工作中存在的问题通报区委主要领导及行业部门负责人。

　　提升识人慧力。龙亭区建立“双联”机制，组织部门定期联系领导小组办公室及督导考核组，及时了解助企干部表现。建立“跟班”机制，派员参加调研、督导工作，精准掌握干部工作情况。建立“全程研判”制度，建立助企干部个人实绩档案，综合分析各类信息，为助企干部精准“画像”，及时发现优秀干部并作为培养对象重点培养，激发干部助企热情。