认真谋划 精心组织 杞县“六个一”稳步推进乡镇党委换届工作

　　本报讯 全媒体记者汪少冲报道 全市乡镇党委换届工作部署以来，杞县按照市委要求，在广泛调研和征求意见的基础上，认真谋划、精心组织，稳步推进乡镇党委换届工作。

　　配强一支好班子。这次乡镇领导班子换届，杞县注重选拔政治素质过硬、工作能力较强、熟悉“三农”工作的干部担任党政正职。加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队中选拔乡镇领导班子成员力度，突出乡村振兴、基层治理等工作实际，从学历、年龄、工作经历等方面分类设定资格条件，打破以往干部选拔的身份、体制“壁垒”，大力选拔经受扎实历练、“七种能力强”和工作实绩突出的年轻干部，坚持老中青相结合的梯次配备，充分调动整个干部队伍的积极性，真正将想干事、会干事、能干事、干成事的干部选入乡镇领导班子。

　　把好一道严关口。科学制订党代表选举方案，从严把好党代表候选人初步人选身份认定，合理确定代表名额，综合考虑代表构成比例，优化代表结构，严格按照确定的代表名额和代表构成的指导性比例进行代表推选工作。采取党员推荐和群众推荐相结合的方式推出代表候选人初步人选，着重推荐在脱贫攻坚、疫情防控、防汛抗洪等重大任务中表现突出的优秀党员作为优先人选，通过层层推荐提名、深入细致考察、全面谈心谈话、严格联合审查等措施，全面客观掌握每名代表的真实情况，以政治标准为先，确保党代表人选高质量。

　　签订一份承诺书。强化乡镇党委书记第一责任人，每名乡镇党委书记都向县委递交了严守换届纪律承诺书。每名乡镇科级干部和参与换届工作的干部都签订了严守换届纪律承诺书，为乡镇科级干部在换届工作中尽职尽责、严守纪律打好“防疫针”，立下“军令状”。同时，在承诺的基础上，积极采取县委书记与乡镇党委书记谈、县委组织部部长与乡镇班子成员谈、其他县领导与分包乡镇党员干部谈等多种谈话形式，把“四个意识”落实在换届工作中，增强换届工作的责任感和使命感。

　　召开一次培训会。以高标准推进、高质量落实为原则，切实加强业务培训和政策指导，确保换届规范有序开展。召开乡镇党委换届工作会议，集中学习《中国共产党基层组织选举工作条例》、“十个严禁”换届纪律要求等政策规定。专题召开换届业务培训会，对县、乡两级参与换届人员进行业务培训，提高业务工作能力。发放党组织选举工作手册200余份，印发杞县乡镇党委换届工作流程资料600册，让每个换届程序、步骤规范有序，确保换届有章可循、依法依规。

　　发放一套宣传册。坚持正面教育和反面警示相结合，杞县县委为每位参与换届的乡镇同志发放了“十个严禁”明白卡和“一片一书”，全县各级党组织结合党史学习教育，通过中心组集中学习、党支部主题党日、“三会一课”等形式，深入学习干部选拔任用、换届选举工作相关法律法规，引导党员干部引以为戒、不越雷池，筑牢换届纪律的思想防线。充分利用线上宣传方式，发放致全县党员干部的一封信，公布监督举报方式，宣传换届风气监督措施和纪律要求，做到强化纪律教育、预防监督、宣传引导到位，营造领导干部自觉守纪、群众积极监督的风清气正的换届环境。

　　绘好一张“作战图”。结合全县实际，杞县县委组织部编制印发《关于做好乡镇党委换届工作的实施方案》，为全县乡镇党委换届工作提供蓝图和指引。明确换届工作“时间表”“路线图”，细化各阶段、各步骤的任务清单，实行倒排工期挂图作战。杞县县委组建10个督导组，深入20个乡镇认真开展督导指导，强化分析研判，与党政班子成员开展一对一谈心谈话，广泛听取意见建议，准确把握干部思想动态，全面掌握乡镇班子情况及存在问题，精准进行分析研判，确保换届工作方向不偏、力度不减、节奏不乱。