信阳新县:培育红色园丁 打造红廉教育

河南手机报 胡汉科 通讯员 孙立建

为让红廉清风劲吹教育沃土,信阳市新县教育局坚持以“红色园丁”为支点,率先把与教师发展紧密相关的职称评聘、师德师风、教师培训等职能统筹合并,成立教师发展中心,探索教师发展“五大”支撑体系,着力从源头上涵养良好教育生态,大力培育师德高尚、师风清正、师能精湛的“红色园丁”。

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整合资源,构建教师成长组织保障体系。整合新县县域优势资源,健全由信阳师范学院、信阳市基础教育研究室、新县教育局、新县教师发展中心、新县中小学校组成的五级县域教师发展组织保障机构。其中,教师发展中心独立办公,可满足500人集中培训学习需要,为教师成长提供了场地保障、组织保障和经费保障。

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创新载体,开辟教师培训实践研修体系。以“红色园丁”工作室为纽带和平台,建设10个“红色园丁”工作室,让教师抱团成长,实现一人带动一片,一室带动一校,一校辐射一区,让教师学习有榜样,成长有平台,研修有阵地。连续两年奖补每个工作室2万元,让教师发展培训工作近在眼前、高效便捷。积极开展教育系统以案促改师德师风警示教育,常态化举办师德主题征文、演讲比赛等活动,厚植清廉底色。

培育名师,组建师德标兵领航示范体系。打造教师梯级成长模式,选培一批名校长、名班主任、名师、乡村首席教师,坚持让身边人讲身边事,以身边事教育身边人。每年从基层一线遴选一批师德楷模,组成师德报告团巡回演讲。充分发挥这支种子队伍在送教下乡、业务培训、教育论坛、特别是师德师风教育活动中的作用,着力打造红廉教育的“领头雁”“风向标”。

推动均衡,打造城乡教师区域协作体系。结合老区资源禀赋和新县学校点多、线长、面广发展现状,成立13个教研协作区,打造义务教育阶段优质教育集团。以协作区为依托,推进师德师风成果共建、资源共享,让乡村教师进城跟岗,城区教师下乡支教,新老教师青蓝结对、跨学校研修协同成为常态,形成以城带乡、以强带弱的教育发展格局,让教师成长速度更快、教育均衡成色更足。

凝练成效,健全教师发展成果展示体系。建设红廉机关,让师德楷模走进机关宣讲;举办教育论坛,让师德模范登台展示。新县教育局班子分片包校欢送退休教师,弘扬尊师重教风尚,彰显教育温度。通过自媒体平台大力宣传推介廉洁教育好故事,推动一批师德楷模走出新县,活跃在省培、国培的舞台。建设“红色园丁”师德教育精品课程库,提升师德修养。坚持把红色景区变为廉政课堂,开展“以红铸魂、以红为基”主题教育等活动,打造“没有围墙”的师德师风培育基地。

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