开封祥符区创新医共体编制管理破“瓶颈”

    开封祥符区委编办认真贯彻落实全省推进紧密型县域医疗卫生共同建设工作精神，积极创新医共体编制管理方式，有效破解了乡镇医疗人才引进“瓶颈”。

    精准赋权，员额管理。赋予医共体人员编制调整、编制使用等权限，保障医共体用人的自主权，全区共核定编制员额1555名，科学确定纳入员额管理人员条件，对能通过劳务派遣和社会购买服务解决的岗位人员不再进行员额管理，把有限资源用于引进急需的专业技术人员。

    创新管理，医管乡用。按照“严控总量、盘活存量、动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收”原则，建立医共体编制“周转池”制度。使用“周转池”编制人员由医共体总医院聘用管理，除住院医师规范化培训外，在医共体牵头医院连续工作时间不得超过1年，开辟了乡镇卫生院引得进、留得住、用得好医疗人才的新路径。

    医共体编制管理方式创新，盘活了资源，激发了活力，拓展了人才引进渠道。目前利用“周转池”编制招聘执业医师及以上技术人员38名，招聘特招医学毕业生19名、特岗全科医生3名，为提升医疗服务保障能力蓄了智、聚了才。（陈友谊）