从春天出发，奔跑在乡村振兴新征程上

    □王延辉

    春和景明惠风畅,繁花似锦尽芳菲。阳春三月，在这美好的时节里，有一批特殊的“学生”在位于新郑市龙湖镇的国家检察官学院河南分院度过了一段难忘的岁月。

    清一色的迷彩服，军事化的训练管理，在严明的纪律作风中磨练意志、锤炼品质；课堂教学、现场观摩、集体讨论，在丰富的学习内容中开阔视野、厘清思路……为期5天的集中封闭培训激发着新郑市全市300名村（社区）新一届党组织书记（主任）重整行装再出发、奋力展现新作为的万丈豪情。

    “三月飞花春来早，三百支部到学校，组织部门组织好，还想回炉再深造。”新郑市观音寺镇唐户村党支部书记唐永贵的这首打油诗由衷地道出了此次学习培训的满满收获。

    唐户村是一个有着8000多年厚重历史的古村落,全国重点文物保护单位——唐户遗址就坐落在村子南部，也是一个饱含诗意与乡愁的美丽乡村。

    “起步就要提速，开局就要争先。”作为连任的村党支书记，唐永贵有了更远大的发展思路：唐户村将充分利用唐户遗址文化优势和四面环水的地理优势，规划建设唐户遗址文化园、康养基地、民宿、明清商业街、千亩高效农业产业园、优质林果带等产业项目，壮大做强集体经济，打造集康养、休闲娱乐、研学体验、商贸服务于一体的生态田园综合体。

    巾帼不让须眉，新郑市女党支部书记有31人。其中，本科毕业的李明接过老党支部书记马新喜的接力棒，成为新烟街道办事处烟厂社区的新任党支部书记。

    “烟厂社区是国有企业‘三供一业’改造的典型社区，社区‘两委’一班人将整合业主委员会、物业公司、楼栋长、社会组织四方资源，打造党建统揽各方、物业楼栋长各负其责、红色物业专业服务、志愿者多元服务的社区治理模式，构建共建共享共同体，画好社区管理同心圆，让群众生活得更加幸福。”李明在学习培训中更坚定了自己的努力方向。

    “村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看‘领头羊’。”新郑市高标准高质量完成村（社区）“两委”换届，乡村振兴的新征程上走来了“生力军”——“老支书”有新思路，“接棒者”也有新目标。

    这支“生力军”从哪里来？新郑市坚持用脚步精心丈量民意，高标准严要求扎实推进村（社区）“两委”换届，“下深水”选人用人。

    在推进村（社区）“两委”换届过程中，新郑市提出必须站在执政高度认识，必须按照全面从严治党要求提升换届标准，必须以打基础、谋长远的态度落实换届工作，真正做到把干部选准、把班子配优,为乡村全面振兴夯实基层基础。

    如何选对、选好？新郑市坚持“四个结合”过筛子、做体检、下深水选人用人，即与信访部门掌握的信访问题村、信访问题人相结合，与市委巡察村（社区）党组织结果运用情况相结合，与新郑市排查整顿农村发展党员违规违纪问题试点工作中发现的具体情况相结合，与村集体经济发展情况相结合，严把政治关、廉洁关、能力素质关，对提名人选按照“十不能、七不宜”标准采取村党组织自审、乡镇（街道、管委会）党（工）委初审、市级部门联审的方式层层把关，坚决把不合适人选挡在门外。

    “乡村要全面振兴，村（社区）‘两委’要坚决破除‘一套老路子、一帮老头子、守住一个烂摊子’的状况。”新郑市委常委、组织部部长黄卫东深有感触地说。

    干事创业，关键在人。新郑市严格按照“四有四带”“四好四强”标准物色人选，扩大选人视野，拓宽选人渠道，改“办公室选人”为到田间地头找人、脱贫攻坚中寻人、乡村振兴工作中培养人，通过留、用、找、引、请等措施，下大力气从现任村（社区）“两委”干部中“留”一批，从“千人计划”后备干部中“用”一批，从致富能手和退役军人中“选”一批，从外出务工经商人员、高校毕业生中“引”一批，从经商创业人员、有项目意愿的能人中“请”一批，形成了新郑“贤能”扎堆进“两委”的生动局面。

    截至今年2月6日，新郑市圆满完成了全市249个行政村、51个社区的“两委”换届工作，100%实现了支书、主任“一肩挑”，产生新一届村（社区）“两委”成员1929人（新进“两委”1097人、留任832人）；“两委”平均年龄40.3岁，大专以及上学历705人，占比36.55%；全市村（社区）党组织书记（主任）平均年龄47.2岁，比上届降低6.8岁，干部队伍结构进一步优化，实现年龄学历能力“一降一升一强”。

    这支“生力军”如何更好发挥作用？新郑市精心做好换届选举“后半篇文章”，推动村（社区）“两委”班子立足新起点、展现新作为。

    因离郑州市主城区近，春节过后，处于郑州绕城高速附近的龙湖镇王许村迎来了外来人口租住村民房屋的热潮。

    新当选的女村党支部书记兼村委会主任李迎春，是新郑市首个硕士研究生毕业的女村党支部书记。一上任，在她的建议下，王许村“两委”谋划“开门一件事”就是帮村民租房，专门腾出一间房作为“租赁办”，为外来人员办理相关手续。

    “上马即奔跑，上任就实干。”王许村村“两委”成员平均年龄30岁出头，最小的“95后”，人虽年轻，但有知识、有能力，更有干事创业的热情。短短的个把月，建游园、停车场、土地整理复耕，发展服装加工产业、谋划家庭农场项目，村“两委”班子忙得不亦乐乎。

    “上边千条线、下面一根针，村干部连着老百姓的心，俺们村要争创‘五星党支部’，带领村民过上美好幸福新生活。”李迎春言语之中透着信心。

    为民，是最动人的旋律。领办“开门一件事”是新郑市启动的“六个一”活动中的一项。新班子如何开新局？新郑市要求各村（社区）“两委”组织一次集体见面谈话会、开展一次大走访、建立一项传帮带机制、举办一场荣退仪式、召开一次发展谋划会、领办“开门一件事”，以实干赢得百姓民心、群众口碑和党员信任。

    村（社区）党组织书记（主任）是村（社区）领导班子的“主心骨”、基层单元队伍的“排头兵”、乡村发展的“领头雁”、农村群众的“当家人”，是推动乡村振兴的一支重要力量。今年新郑市党员干部的第一个培训班就是村（社区）书记（主任）专题培训班，学习内容涉及政策理论、党史国史、基层组织建设、大气污染防治、农村发展及社会治理、基层工作方法等方方面面，通过以学促用、以学促干，锻造担当的宽肩膀与成事的真本领，助力新一届村（社区）书记（主任）尽快融入群众赋予的新角色、奋力争做群众期盼的好干部。

    “选好是基础，管好是关键，用好是根本。”黄卫东说，作为河南省乡村振兴示范引领县（市），新郑市将持续做好换届选举“后半篇文章”，着重围绕“管好”“用好”下功夫，对村（社区）党组织、村（居）委会组织活动、运行机制等进行规范；加强对“一肩挑”人员的监督，像管理科级干部一样，把村（社区）书记（主任）上提一级管理考核；与此同时，结合乡村振兴和促进城乡社区治理体系和治理能力现代化，决定对全市300个村（社区）党组织进行“五星支部”创建，筑牢乡村振兴组织基础。

    “东风洒雨露，会入天地春。”“两委”换届，换出新气象、换出新干劲。瞧！这支“主力军”从春天出发，奋力奔跑在乡村振兴新征程上，努力耕耘在郑韩大地这片希望的田野上。