居家办公每5分钟抓拍一次，控制员工不应是考勤的目的

有用户在某职场社交平台上爆料，在线职业教育公司尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公，并要求员工安装电脑监控软件，必须每五分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工。（5月10日 界面新闻）

在复杂严峻的疫情防控形势下，居家办公开始频繁出现在人们的视野中。居家与办公相结合，不可避免地模糊了家与办公场所的界限，个人时间与工作时间交织，使员工的私人生活与工作更紧密结合，赋予员工以更大的弹性处理工作和生活的关系。当家庭生活的琐事与办公出现交叉时，靠频繁的截屏是否能有效判断员工工作的质量？再退一步讨论，衡量员工工作成果和效率的，不是频繁的截屏，而是工作成果与质量，将考勤的优先级置于工作成果上，属实是本末倒置了。

有用户称，因要求每五分钟抓拍一次人脸，导致不敢去上厕所。“如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也跟着扣钱。”当一项考勤制度不能提高员工的工作效率，而是让他们在提心吊胆的心理环境下工作，作为人的正常生理与心理需求得不到满足，那么毋庸置疑这样的方式必然存在漏洞。考勤制度应该根据公司自身具体的情况而制定，服务于公司的发展，而不是以冷冰冰的程序定义。此外，将员工置于高压监控之下，是公司对员工的不信任，不利于内部关系和谐与公司的长远发展。

疫情之下，企业在对于员工居家办公的管理上应有更多的考量，以达成制度化与人性化的平衡。部分企业就提出了灵活工时制，只要员工能在核心工作时间保证在岗，对员工实际到岗和离岗的时间不作严格的要求。此外，还可以建立在家办公人员的定期工作目标、计划和总结制度，建立每日工作汇报与沟通机制，通过革新沟通对接方式弥补线下与办公的差距。

总而言之，控制员工不应是考勤的目的，考勤应帮助员工提高工作效率，更好地为公司创造价值，提质增效，实现双赢才是正道。