年轻人“冲动”辞职频发，是任性还是无奈？

最近，有关年轻人辞职是否需要冷静期的话题登上热搜，并很快激荡起了舆论场上的不同声音。所谓的离职冷静期，是指在辞职后的一段时间内，公司和员工中若有一方后悔，经协商后可以恢复劳务关系。对此，支持的一方表示，“裸辞一时爽，事后悔断肠”，冷静期的设置可以给情绪主导下的冲动决定留有挽回余地。当然，也有人认为这一方式并不能从根本上解决问题，许多人提出离职看似是一时冲动，实则是问题积压已久后的最后爆发。

而在这一议题的讨论过程中，有一个细节特别值得注意，那就是冷静期的设置被限定在年轻人这一特定群体之上，言外之意便是他们更容易一时冲动，做出“任性”决定。诚然，日常生活中，“年轻气盛”等俗语不断固化着这一刻板印象，新闻报道中90后、00后“一言不合就离职”“一要求加班就辞职”等内容，也使一些人产生了“现在的年轻人太意气用事”的观感。

可是这种过于以偏概全的描述，其实并未设身处地地站在年轻人的视角上思考。以“年轻人太冲动”来掩饰公司管理不科学、员工权益得不到保障等真正问题，更是需要警惕的一种倾向。

与新闻报道中的戏剧化不同，现实中大多数年轻人的离职决定都是深思熟虑后作出的。对于在大城市打拼的年轻人来说，房租、餐饮等相对高昂的生活成本，更是让“裸辞”等看似潇洒的选择沉重起来。理性衡量之下，若非实在难以忍受，谁又会抛开相对稳定的工作，把自己推向前途未知、失去稳定收入的险境之中呢？我们必须看到，除了一小部分人夺人眼球的任性，离职更多是年轻人的无奈。

面对年轻人的离职心思，一味指责他们“不冷静”“不踏实”，劝导他们要“忍所不能忍”，不仅不能优化他们的职场环境，反而容易被职场PUA（指上级对下级的精神控制）所利用，削弱年轻人在维护自身合法权利时的话语权。换言之，若是职场小白发现自己被套路，拿着明显低于市场价格的报酬，一直做着不能提升专业能力的重复性工作，还被老板不断画着根本难以实现的“大饼”，谁又能说他们的“冲动”离职不是及时止损的明智之举呢？

值得注意的是，很多年轻人最后的离职原因看似是因为一些小事，甚至是简单的一句“干得不开心”，由此让人误以为他们太冲动。其实，这些理由不过是“最后一根稻草”。有时候，上下级之间沟通的不畅通，也容易让各类误解日渐累积，最后走向矛盾难以弥合的境地。

因此，对于用人单位来说，与其盲目指责年轻人不够冷静、不负责任，不如先认真分析真实原因，进一步讲求日常管理上的方式方法，建立平等畅通的沟通机制，加强情绪疏导与情感照拂，营造健康向上的企业文化。对于这代青年更注重自我价值实现、个性化、多元化等特点，也不宜机械地加以否定，把他们套用到既有的体系之中，而应该激发他们的活力，帮助他们实现真正的职业成长。职场之中，只要能做好员工的权益保障，赢得人心，又何必再为“留不住人”而发愁呢？

当然，对于年轻人来说，在深思熟虑、做出离职决定后，仔细梳理过往历程中自身和公司存在的问题，对此后的职业发展也大有裨益。正如《深夜食堂》的作者安倍夜郎所说：“辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”如果简单地将所有责任都推给公司，任由自己情绪化处理问题，那么就永远都意识不到问题的关键所在，从而陷入“辞职-找工作-再辞职”的怪圈之中，最终耗费的是自己的青春。

总之，不要用简单的一句“太冲动”来解释年轻人离职，才是解决真正问题的前提。

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