企企见干部 发展提速度

    本报讯（记者 陈学桦 通讯员 范燕彬 张斌）连日来，修武县全面推进“万人助万企”活动，优化营商环境，为全县各级干部施展才干、建功立业搭建起新平台。

    该县将“万人助万企”活动作为发现干部、历练干部、检验干部的“试金石”和“磨刀石”，通过综合比选派出一批、靶向精准使用一批、递进历练培养一批、跟踪问效发现一批的“四个一批”模式，以干部工作高质量赋能企业发展高质量，以持续加快干部作风转变助推经济发展方式转变，铸牢经济发展“压舱石”。

    针对惠企政策落实、“放管服效”改革、要素保障等12项影响企业发展的痛点、难点、堵点，32名副县级以上干部冲锋在前、下沉一线，既当指挥员、又做战斗员，迅速掀起“万人助万企”活动高潮。

    坚持科学有效的工作制度和工作方法，全县32个机关事业单位的104名科级干部、后备干部进驻到72家县内重点企业（项目）开展大走访，找准症结，精准发力，帮助35家企业解决灾后重建、用地用电、供水排污、燃气搬迁、市政配套等各类问题58个。

    将党员干部特别是年轻干部分派到最吃苦的企业服务前沿，投身到最吃劲的项目建设一线，通过解决企业难题隐患、了解企业生产经营，进而积累起招商引资、项目建设、外资外贸等开放型经济工作经验，助推干部由立足本职岗位的专业型向既“专”又“博”的复合型转变。

    该县还从“监督管理”与“鼓励支持”两个层面双向发力，建立完善干部跟踪问效机制，把问题化解率和企业满意度作为衡量“万人助万企”活动成效的重要标准，把不干事就是犯错误、不担责就要被问责作为转作风、抓服务、办实事的根本准则，引导和倒逼党员干部愿担当、敢担当、善担当，为“万人助万企”活动收到预期效果保驾护航。