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退休不褪色 离岗不离党

    □王延辉连青霞

    “退休后,奉献有了新舞台。”12月15日,冬日暖阳下,站在改造提升后的烟厂社区党群服务中心外,64岁的马新喜满脸堆笑,言语间透着满满的自豪感。

    从新郑市新烟街道办事处退下来后,马新喜就“泡”在社区工作。2016年,“老马”挑起了所住社区党支部书记的重任,满心思要发挥余热、服务好社区居民。

    在新郑,烟厂社区是出了名的老旧小区,亭亭如盖的百十棵法桐已与小区“相守”了几十年。该社区为原新郑卷烟厂居民生活区,为国有企业管理整体移交地方管理的典型社区,面积达0.39平方公里,楼栋60栋,共有居民2235户7822人,居民多以企业退休老干部、老职工为主。

    一个以离退休干部职工为主体的近万人社区,如何实现基层有效治理?

    进入烟厂社区,一个功能复合、活动丰富的3000余平方米的社区党群服务中心一下子映入眼帘。马新喜“变身”向导,挨个给笔者“亮家底”:党员活动室、图书阅览室、文化活动室、多功能活动室、老年大学、健身房、红色影院、童趣乐园、“荣享之家”老年人日间照料中心……整个党群服务中心打通服务居民“最后一公里”,真正成了党建宣传之家、干群议事之家、服务群众之家。

    破解小区“管理难”“自治难”,离退休干部职工的身影活跃在社区治理的方方面面——积极推动社区成立自己的“红色物业”公司;积极加入社区志愿者服务队伍,参与社区常态长效管理;在老旧小区改造中建言献策、在邻里矛盾化解中热心调解;片区长、楼栋长从老党员、老干部、老教师中选举产生;推动加装电梯,让幸福从此步入“加速度”……

    在党建引领之下,离退休干部党组织力量“聚”起来、党建内容“亮”起来,离退休干部作用发挥“强”起来。围绕“抓党建、抓治理、抓服务”,烟厂社区党支部创新实施“1234”工作法,着力打造服务型党组织,创新基层社区治理,以一系列的聚合效应让社区收获一波又一波的“新喜”。

    所谓“1234”工作法,即强化社区党组织的核心引领作用,严格落实“三会一课”、党员主题党日、组织生活会等党内各项制度,强化党员教育管理,统筹推进社区各项工作开展,实现国有企业人物顺利移交、服务稳步提升、环境持续改善、居民更加满意;建强两级组织,主动接收企业移交的128名党员和1073名退休职工,选优配强党组织班子,实现党总支、党支部两级组织有效管理;实施“三治”融合管理,形成了“社区居民协商自治、驻区单位共建共治、社会组织融入联治”的治理体系和格局;实现社工组织专业化服务、老年大学多样化服务、楼栋片区网格化服务、志愿队伍常态化服务等“四化服务”,让居民幸福感、获得感在家门口不断升级。

    烟厂社区的生动实践只是新郑市积极构建全区域统筹、多方面联动、各领域融合的离退休干部党建融入基层党建大格局的缩影和写照。

    坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”,新郑市把为党和人民事业增添正能量作为老干部工作的价值取向,充分发挥广大离退休干部凝聚群众、引导群众的优势作用,推动离退休干部党建与基层党建相互融合、共同建设,党建带“关键”,以“关键”提升基层治理效能、助力郑州国家中心城市副中心建设和经济社会高质量发展。

    “做好离退休干部党建,关键在于以人为核心、提升组织力。”新郑市委组织部副部长王燕深有感触地说。

    突出政治功能教育人。深入推进离退休干部“三项建设”,始终把政治建设摆在首位,拓宽学习渠道、开展主题教育,定期组织离退休干部党支部书记进行培训;创新思想建设工作方式,运用“互联网+党建”形式,使离退休干部连在线上、学在线上;创建离退休干部党建示范点,推动离退休干部党建融入基层党建,以“标准化规范化试点”固本强基夯基础。

    规范组织生活团结人。新郑市委把离退休干部党建工作纳入全市党建工作总体布局,建立老干部工作人员定点联系离退休干部党支部制度,做到与在职党员同部署、同规划、同考核。坚持选派党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休党员担任党组织书记和委员,做到选准一人、带动一群、影响一片。

    打造创新平台凝聚人。创建“同心向党、情系夕阳”离退休干部党组织品牌,组织开展“脱贫攻坚我参与、共建小康我出力”“我为河山赋能助力”等正能量活动,深化“夕阳红”志愿服务活动,依托党建阵地开展丰富多彩主题活动等,让离退休干部在党建融合中绽放最美“夕阳红”。

    退休不褪色,离岗不离党。新郑市着力推动新时代离退休干部党建工作全面过硬,越来越多的离退休干部积极投身实践,不断诠释并拓展着“银发生辉献余热,桑榆未晚表初心”的热忱和深度。

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