炼出一炉﹃创新钢﹄

    人物名片

    左图：中信重工“杨金安大工匠创新工作室”带头人杨金安

    □本报记者尹江勇冯军福

    舀一小勺钢水往地上一泼，根据状态就能判断出钢水中的碳含量；看一眼炼钢炉中钢水放渣的亮度，就能准确说出钢水的温度。这一双“火眼金睛”，是中信重工大工匠杨金安浸淫炼钢行业34年练就的绝活。

    “2004年之前，中信重工在炼钢领域一直是拿平炉和别人的电炉拼，不少重要指标的判断，凭的完全是炼钢人的个人能力和经验。”杨金安说。为了尽快掌握炼钢技艺，他把每天的工作安排、炼钢种类以及每一炉钢水的电耗、氧耗等数据，都记录在册，至今已记满了50多个笔记本。

    2013年年底，中信重工首次进入大型加氢锻件市场，整整三个月时间，杨金安不分白天黑夜守在生产现场，把每一个可能引起变化的技术数据都记录在册，最终和团队实现了首批加氢钢锭一次交检合格，创造了特种钢冶炼史上的“奇迹”。2017年，中信重工仅石化加氢锻件就完成生效订货近4亿元，实现了爆发式增长。

    “热加工生产是系统工程，各班组都有自己的‘绝活’。只有每一个人、每一道工序都把工作做到极致，我们才能把产品质量做到最好！”杨金安告诉记者。

    “曾经陪伴我师傅几十年的老式平炉，现在已经改成了现代化电炉。先进设备让操作变简单了，测试数据也更精确了。”杨金安的徒弟、28岁的中信重工钢铁冶炼工张敏波说，“但是，越来越复杂的任务要求，正在对一线工人的工艺创新能力提出新挑战！”

    张敏波一进厂就加入了杨金安班组。过去在工匠领域有“教会徒弟饿死师傅”的说法，所以很多老师傅在教徒弟时往往留一手，但张敏波来到厂里后却发现并非如此。在一次以“如何提高炉体寿命”为课题的创客会议上，张敏波大胆发表了自己的看法，这一提议经过创客群体讨论分析后被采纳认可，并成为一项执行标准。“那一刻我太有成就感了！”张敏波激动地说。

    让张敏波这样的青年工匠有奔头、有干劲，得益于中信重工创立的工人创客群。2013年起，中信重工成立了大工匠工作室，之后又扩展至由全国劳模、金牌首席员工领衔的22个创新工作室。

    “新的一年，我还要为创客群贡献更多金点子，体现青年工匠的独特价值。”张敏波信心满满地说。③3

    记者手记

    对技艺的精益求精，让老一代大工匠成就了自己的辉煌。迈入新时代的河南产业发展面临着新挑战，大力推进精益制造、品牌制造，迫切要求我们通过创新体系建设，加速培养出新一代的大工匠群体，为河南制造业的腾飞奠定坚实的人才基础。